Tăng lương trong tuổi này thực thụ là một bài toán quá khó đối với DN bởi phần đông các DN Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn và kiên cố, đích đến của lịch trình cách tân tiền lương sẽ chưa thể gần hơn
Mặt khác, cần xây dựng cơ chế hoạt động để các thành viên của hội đồng chủ động hơn trong việc tìm ra giải pháp hữu hiệu cho lộ trình tăng lương. Dựa vào những nguyên tố trên, HĐTLQG sẽ xây dựng và khuyến nghị Chính phủ phương án lương bổng tối thiểu vùng hằng năm và từng thời kỳ.
Trong đó, lương vùng 1 đến vùng 3 tăng 17%, riêng vùng 4 tăng 15% so với năm 2013. Đối với khu vực hưởng lương ngân sách, mức điều chỉnh sẽ là 1,15 triệu đồng/tháng từ 1-7-2013 thay vì điều chỉnh lên 1,3 triệu đồng từ 1-5-2013 như đã trình. Chia sẻ với DN, ông Lê Xuân Thành, Phó Vụ trưởng Vụ lương bổng, Bộ LĐ-TB&XH, cho hay: Lương ở khu vực nhà nước phụ thuộc vào ngân sách, còn khu vực DN ngoài nhà nước thì phụ thuộc vào kết quả SXKD, năng suất cần lao, khả năng chi trả của DN.
Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đã xây dựng dự thảo Nghị định trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2014 ứng dụng đối với NLĐ tại khối DN.
Trước mắt, theo lộ trình tăng lương đã được Chính phủ duyệt, đến 2015, lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ. Để lương lậu của NLĐ được coi xét công khai, toàn diện và hợp, HĐTLQG có nhiệm vụ phân tách tình hình kinh tế - từng lớp, mức sống dân cư để xác định, dự báo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ, qua đó đánh giá tình hình thực hiện mức lương tối thiểu vùng và trên thị trường lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp (DN).
Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, Chủ tịch HĐTLQG, cho biết: Mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh áp dụng từ 1-1 đến 31-12 hằng năm. Song giữa lúc cam go như bây giờ, đòi hỏi một chính sách lương bổng linh hoạt, tính toán cụ thể từng giải pháp, cách thức khai triển nhằm tránh lặp lại vòng lẩn quẩn như trước đây.
Như vậy, mỗi năm lương tối thiểu phải tăng khoảng 40%. Dự báo nhu cầu sống xác định mức tăng Việc ra đời HĐTLQG, thành lập cơ chế xác định lương hướng tối thiểu theo cơ chế ba bên (Chính phủ, người dùng lao động và NLĐ) tại Việt Nam nhận tầm quan trọng của NLĐ và người dùng cần lao dự vào quá trình xác định lương tối thiểu, tiến tới xây dựng quan hệ cần lao hài hòa và hợp tác.
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu sẽ tăng 250. Cần linh hoạt, hài hòa lợi ích Những thách thức mà HĐTLQG phải đối mặt trong quá trình canh tân tiền lương sẽ là không nhỏ.
Ông Trần Đức Việt, tổng giám đốc Tổng Công ty May 10, cho biết: "Với khoảng 10. Thực tiễn này cho thấy, chưa như sự kỳ vọng, để HĐTLQG hoạt động hiệu quả, thiết nghĩ cần tăng cường hơn nữa sự phối hợp giữa các bộ, ngành, cơ quan chủ quản như Bộ LĐ-TB&XH, Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam… để đưa ra quyết sách đúng đắn nhất.
000 đồng. Sau hơn một tháng thành lập, HĐTLQG vẫn đang trong thời đoạn "phát động" bởi chưa đưa ra được những quyết sách trong lộ trình tăng lương tối thiểu mà mới dừng lại ở mức "sẽ tăng hài hòa" như phát biểu của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH và san sớt của ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, chủ toạ HĐTLQG là "làm cách nào để tăng lương và lương tối thiểu sẽ tăng bao nhiêu thì chưa có câu giải đáp chính xác nhưng kiên cố sẽ tăng trong năm 2014".
Với bức tranh tổng thể của nền kinh tế bây giờ, HĐTLQG cần có những đánh giá, phân tích thật kỹ để đưa ra một lịch trình ăn nhập, bảo đảm hài hòa lợi ích của cả NLĐ và người sử dụng cần lao.
Sự linh hoạt còn cần bộc lộ ở việc mở rộng quyền tự chủ của DN, khuyến khích hình thành cơ chế hội thoại, đàm phán, thỏa thuận về lương lậu, song song huy động được các nguồn lực từ NLĐ góp sức cùng DN tăng hiệu quả SXKD. Như vậy, mức lương tối thiểu năm 2014 được điều chỉnh với mức tăng tương đương như mức tăng của năm 2013 so với năm 2012 (16-18% tùy theo vùng). "Giữa lúc nền kinh tế suy thoái, hoạt động sinh sản - kinh dinh (SXKD) của chúng tôi gặp rất nhiều khó khăn, để duy trì được hoạt động đã là một thách thức không nhỏ, nay tăng lương sẽ là một bài toán hắc búa" - anh Nguyễn Thế Hưng, Phó Giám đốc Công ty Bắc Hà (Đông Anh), tỏ tường.
Quan yếu hơn, việc tăng lương tối thiểu phải tính đến nhiều nhân tố khác như tốc độ tăng năng suất cần lao, tăng trưởng kinh tế. Và tăng lương phải nhìn ở góc độ trả lương cho giá trị sức lao động bỏ ra. Thách thức trước mắt giờ, dự thảo Nghị định do Bộ LĐ-TB&XH xây dựng vẫn đang tiếp chuyện thu thập quan điểm nếu được Chính phủ ưng chuẩn, mức lương này sẽ được vận dụng vào ngày 1-1-2014.
000 cần lao, lương bình quân hơn 4 triệu/người/tháng, mỗi tháng công ty phải chi ít nhất 40 tỷ đồng lương bổng.
Như vậy, nếu điều chỉnh mức lương tối thiểu theo đúng lịch trình thì mức tăng sẽ rất lớn và DN không chịu được.
Tuy nhiên, trước đề xuất của HĐTLQG, cũng có nhiều luồng ý kiến phản hồi từ DN. Nguyên tố then chốt chính là việc chủ động thực hành tốt cơ chế phối hợp ba bên nhằm thực hiện linh hoạt quy định lương tối thiểu, đáp ứng nhu cầu tối thiểu của NLĐ. Tới đây, nếu tăng lương tối thiểu, chắc chắn chúng tôi sẽ phải tăng giá thành sản phẩm…".
000 - 400. Về lâu dài, phải đưa ra được một định hướng trong thời đoạn tới tăng như thế nào, tăng khoảng bao lăm phần trăm để DN chủ động cân đối SXKD. Tuy nhiên, có một điều kiên cố là thời kì tới lương tối thiểu vùng sẽ tăng và mức tăng phải đủ để cải thiện cuộc sống cho NLĐ.
Còn nếu điều chỉnh để đảm bảo ngay nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ thì sẽ có nhiều DN phá sản và tất yếu, tình trạng thất nghiệp sẽ tăng cao. Điều đó đã được khẳng định trong năm 2013, dự báo tình hình SXKD của DN tiếp gặp nhiều khó khăn, vì thế, Chính phủ đã phải quyết định điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2013 tăng ở mức 16 đến 18% (trong khi mức dự kiến ban sơ là 35 đến 37%).
Sau khi HĐTLQG hoạt động ổn định, các tiểu ban kỹ thuật sẽ điều tra, khảo sát cả thành phố và nông thôn để đưa ra phương án hợp lý nhất.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét